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Avaliação de Desempenho Individual – ADI 2015

Formulários para Download Avaliação de Desempenho Individual – ADI 2015 IAMSPE Perícias Médicas Folha de Pagamento Recadastramento Anual Unidade Central de Recursos Humanos Fundap Legislação MODELO – Formulário para quem não declara IR

 

Prazos

Avaliação

  • 15/02 a 01/03: Autoavaliação (Férias/Licença-Prêmio)
  • 02/03 a 13/03: Autoavaliação
  • 16/03 a 31/03: Avaliação pela Liderança + PAD + Ciência da nota ao avaliado

 

Pós-Avaliação

  • 01/04 a 15/04: Validação do PAD pela Chefia Mediata
  • 16/04 a 30/04: Envio das Avaliações ao CRH

 

Resultados

  • 01/05 a 30/06: Expedição dos RDIs pelo CRH
  • 01/08: Início da vigência do PDI

 

Textos e Arquivos de Apoio
Liderança e Desempenho (Eugenio Mussak)Avaliação de desempenho é dia de angústia (Carlos Faccina)
Liderança e Desempenho: o valor do Feedback (Eugenio Mussak)Como fazer uma reunião de feedback com os funcionários
Liderança e Desempenho: dar e receber (Eugenio Mussak)Passo a passo para um bom feedback

 

Videoaulas: “Meritocracia e Gestão de Desempenho”, ministradas pela UCRH
1: Meritocracia e Gestão de Desempenho
2: Administração Pública Brasileira
3: Ética, Cultura e Avaliação
4: O papel do RH na Gestão de Pessoas
5: Liderança e Desempenho

Avaliação de Desempenho Individual – ADI 2015

É chegada a hora que deveria ser esperada, mas acaba sendo temida, pelo funcionalismo: a hora da Avaliação. A Avaliação de Desempenho é encarada como uma tarefa enfadonha, desacreditada, paternalista e por vezes persecutória.

Cabe justamente à Liderança, aos Gestores de áreas, esta mudança de mentalidade e postura. Deve-se ter em mente que a gestão de pessoas é tão importante quanto o trabalho diário. O ideal é fornecer feedbacks diários, semanais, mensais.

O Processo de Avaliação é muito importante para a formação de uma equipe forte, virtuosa e capaz de corresponder às demandas das organizações no mundo de hoje, e visa diminuir a subjetividade no relacionamento Gestor-Servidor; não pode ser simplesmente um mero preencher de papéis, mas tem de ser encarada como o meio de informar ao Servidor como está o andamento e qualidade de seu trabalho, e o que a SELJ espera dele. A Avaliação é do trabalho, não da pessoa em si.

Agora é a hora do anual, da Avaliação propriamente dita, cuja deveria ser um reflexo, uma extensão desses feedbacks ao longo do ano, coroando uma opinião formada, e uma performance desenvolvida pelo Servidor.

Pequenos lembretes:

  • Todos os funcionários da pasta, excetuando-se o Secretário e o Secretário-Adjunto participam do processo como avaliados (basicamente as classes abrangidas pela Lei 1.080, 17.12.2008);
  • Tem-se de ter 180 dias de efetivo exercício no período compreendido na ADI (01/01/2014 a 31/12/2014);
  • Todos os indicadores de desempenho tem de ser pontuados – se estiverem sem pontuação, serão considerados como 0 (Zero);
  • Recurso só deverá ser preenchido caso o Servidor não concorde com a nota atribuída por sua Chefia Imediata, e é endereçado à Chefia Mediata;
  • RDI (Relatório de Desempenho Individual) apresentará o resultado final da ADI e será fornecido e assinado somente pelo CRH e não mais pelo Avaliado/Chefia;
  • Os documentos só são válidos quando devidamente assinados: a Autoavaliação é assinada pelo Avaliado, a Avaliação pela Liderança pelo Avaliado e pelo Avaliador/Chefia Imediata) e o PAD pelo Avaliado, pelo Avaliador/Chefia Imediata e também pela Chefia Mediata. Na impossibilidade do Avaliado assinar, deve-se ter a assinatura de 1 (uma) testemunha para registrar o fato;
  • O Avaliado que estará de férias ou de licença-prêmio no período da ADI poderá fazer sua avaliação nos 15 dias antecedentes ao prazo regular de aplicação da ADI. Nenhum outro caso de afastamento é previsto: se não for por esses dois, somente a Avaliação pela Liderança é considerado.

 ATENÇÃO:

  • O PDI atual só é válido até 31/07/2015. A partir de 01/08/2015 o percentual mudará, de acordo com a ADI 2015;
  • Quem não fizer a Autoavaliação contará somente com a avaliação pela liderança (a nota máxima será de 70%);
  • Se o Avaliado ou o Avaliador/Chefia Imediata não fizerem a avaliação, automaticamente o PDI será reduzido a 50% no próximo exercício, a contar de 01/08/2015.

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Em caso de dúvidas:

Renato Santana dos Santos
PABX: 11-3241-5822, ramal 1071
Direto: 11-3241-1048

 

 

Comunicados Anteriores

Comunicado UCRH nº 52/2010 de 05 de novembro de 2010, sobre Licença – Prêmio

Orientações para o preenchimento da frequência mensal